Recruitment Consultant

Functieomschrijving

Als Recruitment Consultant ben je verantwoordelijk voor het identificeren, benaderen en aantrekken van getalenteerde professionals in de financiële dienstverlening en HR. Je werkt nauw samen met onze klanten om hun behoeften te begrijpen en de juiste kandidaten te vinden die perfect passen bij de organisatiecultuur en vacature-eisen. Daarnaast krijg je de kans om je te verdiepen in recruitment marketing, waarbij je innovatieve strategieën ontwikkelt om ons bereik te vergroten en ons merk te versterken. Je steekt veel energie in het laten groeien van onze detacheringstak en vind het leuk om te pionieren. Een greep uit jouw verantwoordelijkheden:

• Proactief zoeken naar geschikte kandidaten binnen de financiële dienstverlening via verschillende kanalen, zoals Linkedin Recruiter en sociale media;
• Voeren van screeningsgesprekken en interviews om de vaardigheden, ervaring en motivatie van kandidaten te beoordelen;
• Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met zowel kandidaten als klanten, waarbij je inzicht krijgt in de behoeften en verwachtingen;
• Ondersteuning bij het opstellen van vacatureteksten en het adviseren van klanten over wervingsstrategieën en -processen;
• Actief bijdragen aan recruitment marketing initiatieven, zoals het creëren van content en het beheren van sociale media-accounts.

Wat staat daar tegenover

Je komt te werken bij een start-up, waarin je ondernemend meedenkt in de groei van de organisatie. Dit geeft je veel ruimte voor eigen inzicht en initiatief. Daarnaast mag je rekening op:

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vaste aanstelling en een bruto fulltime salaris tussen de € 2.750,00 en € 3.250,00 afhankelijk van ervaring;
• Interessante bonusregeling die iedere maand uitgekeerd wordt;
• Telefoon en laptop van de zaak;
• Een dynamische en uitdagende werkomgeving waarin je de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen de recruitment sector;
• Ondersteunend team dat samenwerking en innovatie aanmoedigt;
• Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en training.

Functie-eisen

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 2 jaar werkervaring in recruitment of de financiële dienstverlening;
• Uitstekende communicatie- en onderhandelingsvaardigheden, met het vermogen om sterke relaties op te bouwen en te onderhouden;
• Ondernemend ingesteld en in staat om proactief kansen te creëren en de detacheringstak te laten groeien;
• Kennis van recruitment marketing en interesse om hierin te groeien is mooi meegenomen;
• Zelfstandig met een proactieve en resultaatgerichte houding;
• Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om effectief te multitasken in een dynamische werkomgeving.

Wil jij deel uitmaken van ons gepassioneerde team en bijdragen aan het succes van Fideel Recruitment? Neem contact op met Jan Brouwer via 06-10144090 of jan@fideelrecruitment.nl.