VACATURE

HR Business Partner

Waardenburg

12-02-2024

Hier kom je te werken

De opdrachtgever is een snel groeiende, landelijk werkende financieel dienstverlener met 800 medewerkers en een hoofdkantoor in Waardenburg. Ze richten zich voornamelijk op het MKB segment en bedient in totaal ruim 100.000 klanten. Zij hebben binnen haar brede portefeuille een sterke propositie op het gebied van schadeverzekeringen. Het is een ambitieus bedrijf en groeit enorm door uitvoering te geven aan haar buy & build-strategie. Het HR team bestaat uit 8 personen waaronder 3 HR Business Partners.

Dit ben jij

Salaris indicatie
4.250 - 6.000
Functie
HR Business Partner
Uren per week
32 - 40 uur
Opleidingsniveau
HBO

Dit ga je doen

Functieomschrijving

De rol HR Business Partner heeft alles te maken met het verder op- en uitbouwen van de snelgroeiende organisatie in scale-up fase. Het verder bouwen aan een stevig (HR) fundament, het faciliteren van deze groei en het initiëren van uiteenlopende HR gerelateerde projecten zijn de voornaamste onderdelen van deze rol. Als HR Business Partner speel je een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkomgeving en het ondersteunen van het succes van het bedrijf. De HR Business Partner is onderdeel van diverse MT’s en gaat er regelmatig op uit om de verschillende locaties in Nederland te bezoeken. Daarom is het handig als je centraal in het land woont. Je fungeert als volwaardig gesprekspartner naar de kantoordirecteuren van deze locaties. Je brengt structuur in de processen, stelt je (positief) kritisch op en weet zelfstandig koers te bepalen in de vernieuwde HR-structuren. Ze zoeken een HR Business Partner die ook ervaring heeft met Learning & Development programma's, Potentials en Senior Leaderschip programma's. Je gaat hier namelijk de lead in krijgen. Samenvattend:

  • Je bent inhoudelijk sterk, zeer pragmatisch en op elk niveau in de organisatie een volwaardig gesprekspartner;
  • Je adviseert en ondersteunt op breed HR terrein managers en medewerkers van de verschillende vestigingen;
  • Je werkt op zowel operationeel als tactisch niveau, signaleert ontwikkelingen en draagt oplossingen aan;
  • Je hebt de lead m.b.t. Learning & Development programma's en projecten (landelijk);
  • Je denkt proactief mee in, en werkt aan de ontwikkelingen van de organisatie en het bijbehorende HR beleid op het gebied van talentmanagement, verzuim, vitaliteit, training en opleiding en personeelsplanning;
  • Je begeleidt in-, door-, en uitstroomtrajecten- en administratie;
  • Je ziet toe op juiste toepassing van wet- en regelgeving.

Waar kun je op rekenen?

Een bedrijf met een informele werksfeer waarin hard, maar met veel plezier wordt gewerkt. Verder bieden ze:

  • Een fulltime functie (minimaal 32 uur);
  • Je ontvangt een competitief salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden;
  • 28 vakantiedagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverband;
  • Gedegen pensioenregeling;
  • Laptop en mobiele telefoon;
  • Lease-auto;
  • Flexibel werken vanuit huis en op de locaties.

Functie-eisen

Om direct aan de slag te kunnen als HR Business Partner is het belangrijk dat jij als HR-professional minimaal 5 jaar werkervaring in midden tot grotere bedrijven. Hierdoor kan je de menselijke maat vasthouden in een turbulente en dynamische omgeving. Verder herken jij je in de volgende functie eisen:

  • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van HR en hebt grondige kennis van arbeidsrecht, HR-praktijken en -procedures;
  • Je hebt (projectmatige) ervaring met learning & Development;
  • Je hebt een afgeronde HBO of WO-opleiding;
  • Je hebt affiniteit met het MKB-segment;
  • Je bent enthousiast, stressbestendig, hebt een stevige persoonlijkheid en bent veerkrachtig;
  • Je kunt goed omgaan met veranderingen en weet prioriteiten te stellen;
  • Je schakelt gemakkelijk op verschillende niveaus;
  • Je bent flexibel en bereid naar verschillende vestigingen af te reizen;
  • Je beschikt over zeer goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift;
  • Je bent bij voorkeur fulltime beschikbaar (32 uur is bespreekbaar).

Sollicitatieprocedure

1

Sollicitatie beoordelen

± 1 werkdag
2

Telefonische kennismaking

± 2 werkdagen
3

Persoonlijke kennismaking

± 3 werkdagen
4

Sollicitatiegesprek(ken) bij opdrachtgever

± 5-10 werkdagen
5

Indiensttreding

Overtuigd? Solliciteer direct

Solliciteren
Stel je vraag